Změny v personální a mzdové problematice od roku 2025 - pouze ONLINE (osobní účast zrušena)

Popis

Důležité upozornění! Přednáška 17.1.2025 probíhá pouze s online přenosem. OSOBNÍ účast v sále je ZRUŠENA. Děkujeme za pochopení. 

VIDEOzáznam bude prodloužen až do pátku 24.1.2025.

Osnova:

1)    Změny v Zákoníku práce od 1.8. 2024 a 1.1.2025.

Zásadní změna určování minimální mzdy. Zrušení zaručené mzdy, Nový pojem zaručený plat, Nařízení vlády 230/2024 Sb.   

2)     Změny v Zákoně o zaměstnanosti 2025.

Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2024.  Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 Zákona o zaměstnanosti.. Nové ohlašovací povinnosti při zaměstnávání osob z EU a cizinců – elektronické zasílání – platnost již od 1.7.2024. Nově posuzování nároku pro výši výplaty podpory v nezaměstnanosti (bude-li do 1.1.2025 schváleno).

3)     Osoby samostatně výdělečně činných od roku 2025.

Navýšení plateb záloh a určování záloh ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2025– hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ.  Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištěn. Zásadní zvýšení při platbách paušální daně u OSVČ u první skupiny pro rok 2025.  Roční vyúčtování hospodaření OSVČ a nové určení záloh na důchodové pojištění a zdravotní pojištění.  Pokračování dopadů ozdravného balíčku na OSVČ i pro rok 2025.

4)      Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Nové redukční hranice pro výpočet náhrady pro rok 2025. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení hodin podle rozvrhu směn, § 194 Zákoníku práce. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. Směrnice o postupech při provádění kontrol. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.

5)   Novinky v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2025.

Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. ZRUŠENÍ POVINNOSTI hlášení záměru uplatnit dohodu o provedení práce s účinností od 1.1.2025. Elektronické zasílání tiskopisů k uplatňování dávek nemocenského pojištění s účinností od 1.1.2025 – další závažná změna pro všechny zúčastněné strany. Výčet jednotlivých druhů dávek. Plnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnance při vzniku těchto překážek v práci.  Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými ÚSSZ. 

6)    Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025.

Sociální zabezpečení:

Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Navrhovaná změna odpuštění platby pojistného u pracujících důchodců – bude-li schváleno !  Hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou ÚSSZ s účinností od 1.7.2024 – praktické zkušenosti.  Sankce na pojistném – pokuty, penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného.  

Zdravotní pojištění:

Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2025.  Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Doporučených vzory a prohlášení. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.  

7)      Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2025.

Nový výpočet srážek od roku 2025 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace – porovnání vývoje výpočtu za uplynulý rok 2024.

Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Co poskytovat exekutorovi za informace v rámci součinnosti – důležité informace s odkazem na Zákon o exekutorech. Pořadí prováděných srážek. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Roční zúčtování daně a dopad na exekuce – výsledek přeplatek na dani, doplatek na daňových bonusech, přikázání jiné peněžité pohledávky.  Změny u insolvenčního Zákona – zkrácení splátkového kalendáře a další parametrické novinky s účinností již od 1.10.2024.   Příklady nových výpočtů srážek od roku 2024. Pravidlo čtyř exekucí – Změna výpočtu výše exekučních srážek od 1.10.2024.

8)    Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.

Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění, rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Zrušení několika slev od roku 2024 a výše daňového zvýhodnění.  Nově – částka od které příjem podléhá již progresivní dani 23%.  Další aktuální změny – FKSP a jeho tvorba (bude-li schváleno). Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor č. 26.

9)     Důchodová problematika v roce 2025 – kompletní změny základní výčet..

Výpočet důchodu na rok 2025. Zásadní změny  pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet zásadních změn u jednotlivých důchodů.  Institut před důchodu a jeho úpravy. Náhradní doby započitatelné pro výpočet nároku na důchod. Podávání žádostí o důchod.

10)     Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce. 

11)   Závěr, diskuse.